Hội nhập ASEAN tác động đến lao động thiên cư Việt Nam như thế nào?

Khi cộng đồng kinh tế mới ra đời , sẽ có nhiều dịp để người lao động nhích vòa sang các nước khác để đáp ứng sự Thiếu thốn nhân lực cho các nhà nước này , cải thiện lương bổng và tích lũy những kinh nghiệm mới cho bản thân. Tuy nhiên , đến nay , các nhà nước mới bước đầu tập kết bàn luận về nhích vòa của lao động có kỹ năng , phê chuẩn các Thỏa thuận về xác nhận tay nghề tương đương ( MRA ) , tạo thuận lợi cho việc tự do di chuyển và quyền tự do làm việc tại các thanh thủy khu vực ấn độ dương đối với 8 nhóm ngành nghề –kế toán , kỹ sư , khảo sát , cấu trúc , điều dưỡng , lao vụ y tế , lao vụ nha khoa và du lịch. Vì mức lương của Việt Nam đang gần bằng mức lương làng nhàng của khu vực ấn độ dương , hội nhập kinh tế có nghĩa là người lao động có khả năng đi khỏi và đến Việt Nam. Đối với Việt Nam , một chính sách hội nhập tốt có khả năng sẽ giúp tăng năng suất lao động trong nước phê chuẩn việc di cư của lao động có tay nghề , nhưng điều quan trọng cần phải tính đến là những tác động tiềm ẩn của việc một số lượng lớn lao người lao động có tay nghề sẽ rời núi sông để đi tìm những công việc có lương bổng cao hơn phê chuẩn các MRA. Một thông cáo của Tổ chức lao động Quốc tế và nhà băng Phát triển Á Châu sẽ được công bố vào giữa năm 2014 sẽ cung cấp thêm nhiều thông cáo về tác động của hội nhập kinh tế khu vực ấn độ dương đối với thị trường lao động. Nhưng việc di cư của lao động có tay nghề chuyên môn đang và sẽ chỉ đại diện cho một số lượng rất nhỏ người lao động di cư trong khu vực ấn độ dương Đông Nam Á. Cần nhớ rằng việc xây dựng Cộng đồng Kinh tế ASEAN ( AEC ) không phải là một quá trình độc lập; nó được Sửa sang , hỗ trợ bởi rường cột về Cộng đồng Kinh tế từng lớp trong hội nhập ASEAN và nó sẽ hỗ trợ các mục tiêu của AEC hướng tới phát triển kinh tế công bằng trong khu vực ấn độ dương. Sự đóng góp của người lao động di cư có tay nghề thấp và tay nghề làng nhàng phải được ghi nhận. Nếu đứng riêng rẽ , AEC đang được xây dựng sẽ không thể giải quyết tươm tất các Sự tình từng lớp trong đó có di cư an toàn , canh giữ người lao động khỏi nạn bóc lột , tiếp cận đào tạo tay nghề và đảm bảo các điều khoản về phúc lợi đối với người lao động. Việt Nam hoàn toàn có khả năng hưởng lợi từ việc hội nhập AEC , và với 15% dân số trong khu vực ấn độ dương ASEAN , Việt Nam cũng có những đóng góp quan trọng để hình thành phố trường khu vực ấn độ dương mới này. 500.000 người lao động Việt Nam đang làm việc ở ngoại bang đã có những đóng góp đáng kể đối với nền kinh tế của núi sông , với khoản kiều hối khoảng 1 , 6 tỷ đô la Mỹ mỗi năm. Chính phủ Việt Nam đang tích cực hỗ trợ người lao động đi làm việc ở ngoại bang , là một phần trong chiến lược giảm nghèo và phát triển của núi sông. Một hệ thống chính sách và lao vụ đã được ban hành và áp dụng nhằm giảm chi phí và tăng dịp cho người lao động đi làm việc ở ngoại bang phê chuẩn hỗ trợ đào tạo kỹ năng và tay nghề cho người lao động. Chính sách này bao gồm việc đặt ra mục tiêu về số lượng lao động có kỹ năng tay nghề đi làm việc ở ngoại bang. Ý kiến của Tổ chức lao động Quốc tế là di cư phải được xem là một tuyển trạch của người lao động hơn là sự nhu yếu. Trong lúc di cư có khả năng tạo ra con đường để thoát nghèo đói , điều quan trọng là phải duy trì sự thăng bằng trong việc thúc dẩy di cư với các chính sách , biện pháp canh giữ phù hợp đối với người lao động. Trong nhiều năm qua , các nhà nước thành viên ASEAN đã hợp tác với nhau nhằm tăng cường Công việc quản lý di cư và canh giữ quyền , ích lợi thích hợp của người di cư. Có nhiều phạm vi và diễn đàn để tạo cơ hội và xúc tiến việc ban hành các chính sách Trội hơn về phối hợp và hội thoại nhằm tăng cường sự canh giữ đối với người di cư. Những điều này được đề cập trong Tuyên bố ASEAN về canh giữ Quyền của lao động di cư , Diễn đàn ASEAN về lao động di cư , một cuộc họp thường niên của đại diện Chính phủ , các tổ chức của người lao động và tổ chức của người sử dụng lao động , đại diện của các tổ chức từng lớp dân sự. Thêm vào đó , việc hợp tác trong quản lý di cư cũng đang được tăng cường , phê chuẩn Sáng kiến về Hội nhập ASEAN , trong đó Phi-lip-pin đã cam kết chia sẻ kinh nghiệm của họ về Sự tình quản lý người lao động làm việc ở ngoại bang. Một số khu vực cần tăng cường như người di cư cần được thông cáo tươm tất về chi phí và ích lợi của di cư , làm thế nào để canh giữ bản thân trong quá trình di cư , xác nhận tay nghề tương đương đối với những công việc có tay nghề thấp và tay nghề trung bình; tính mẫn tiệp của chính sách bảo hiểm xã hội; đào tạo và hỗ trợ người di cư phản hồi , những người có khả năng sử dụng khoản tiết kiệm và kỹ năng tích lũy được ở ngoại bang để tăng cường các dịp việc làm sau khi về nước và hỗ trợ phát triển cộng đồng. Ngày Người di cư quốc tế là một dịp để chúng tôi tái cam kết về nỗ lực của mình để đảm bảo di cư sẽ mang lại ích lợi cho tất thảy Quần chúng , và Tổ chức lao động Quốc tế cam kết nối tiếp hợp tác với Chính phủ Việt Nam và các Tổ chức của người lao động , tổ chức của người sử dụng lao động để tăng cường Công việc quản lý di cư và canh giữ người lao động di cư , tại nhà nước và tại khu vực ấn độ dương ASEAN.